エン・ジャパン株式会社

WEB・インターネットサービス

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ミッションは「⼊社後の活躍」やりがい重視の【人材紹介の法人営業】

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企業からのメッセージ

業績との葛藤はある。それでも不誠実な仕事だけはしない。

「本当ならこのお客様に売るべき商品じゃない。けれど今月あと1件売れば達成だ…」
業績を背負う営業として、不本意でも売らざるを得ない。
営業経験者の多くが悩む壁ですよね。
「お客様と誠実に向き合いたい」その思い、当社で叶えませんか。

▼サービスコンセプトは「入社後活躍」
当社が運営する人材紹介サービスでは、企業と人をつなげて「入社実績」を生むだけでは成功ではない、と考えます。
なぜなら、入社後になじめず退職となれば、どちらも不幸ですから。
そこで掲げるのが「入社後活躍」。
ミスフィットのない紹介を行ない、入社後も定期的に連絡をとって支援する。
本気で「活躍」を目指しています。

▼会社として「不誠実な営業」はさせません。
営業として働く以上、業績の達成は大切です。
しかし会社として、利益のために不誠実な提案だけはしない。そう決めています。
企業、そして求職者の満足こそが、未来の利益につながると信じて。
葛藤はあれど、お客様に誠実であろうとする。
そんな人たちと一緒に、誠実に仕事をしませんか。

*********

2018年に東証一部に上場したエン・ジャパン。昨対比120%で売上を伸ばし続け、従業員の数も1300人を超えるなど成長し続けています。

でも、これで満足していません。
業務を正しく効率的にしていくには、あなたの発見と改善への取組みが必要です。
そしてその行動が、いずれ会社の業績や成長に大きな影響を与えます。
当社の未来を、一緒に作りませんか?

仕事内容

お任せするのは、人材紹介サービスの提案による企業の採用支援。
候補者の紹介はもちろん、採用ターゲットについての議論や選考方法の提案まで、幅広く行ないます。
求職者のサポート役であるキャリアアドバイザーと二人三脚で、採用課題を解決するコンサルティングをお願いします。

――◇業務の流れについて
▼アプローチする企業の選定
「この会社は成長期だから人材が必要だろう」「この業界は詳しいから提案しやすいな」など考えてアプローチ。
採用が決まってから費用を頂く成功報酬型サービスなので、アポイントはいただきやすいです。

▼企業へのヒアリング&採用ターゲットの議論
経営者や人事担当から今後の事業展開や必要な人材をヒアリング。
企業の求める人材が転職市場にいるかどうかを検討し、場合によっては応募資格や給与条件を見直してターゲットを調整します。

▼キャリアアドバイザーと候補者を検討
社内には求職者の面談やフォローを担うキャリアアドバイザーがいます。
担当企業の求人にフィットしそうな候補者がいないか相談し、企業に推薦。
選考中の候補者のサポートはキャリアアドバイザーが中心に担います。

▼入社後活躍に向けてフォロー
採用成功は通過点に過ぎません。
採用した方が定着・活躍できるように、入社の受け入れ方法や教育制度の見直しなどをアドバイスします。

――◇仕事のポイント
いくら企業側が「こんな人を採用したい」と思っても、求める人材のレベルと給与やミッションが釣り合わなければ、採用は実現しません。
そこであなたの腕の見せ所。
会社の現状や今後の展開から
「どんな人を採用すべきか」「給与はいくらで提示するべきか」「選考プロセスに問題はないか」
など提案することがポイントです。
採用ノウハウは社内に蓄積されているため、入社後に採用のプロを目指しましょう。


<教育制度>
▼入社後数日は、中途入社者向けの全体研修にご参加いただきます。
会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。

▼その後、配属部門での研修へ。人材紹介部門に教育担当がおり、「人材紹介とは」という基礎から業務フローや企業対応まで、1週間かけてお教えします。

▼「先輩によるOJT研修」+「教育担当によるフォロー研修」が約3ヶ月つづきます。
教育担当からは求人票作成や書類選考の依頼、一次面接、内定出しなど、選考の重要なフェーズのテクニックを重点的に学びます。

▼また全体研修もその時々の課題に応じて、随時開催。
グループごとの業界勉強会なども実施されます。


<キャリアパスについて>
一人ひとりが自分に合った働き方で長く活躍できるよう、多彩なキャリアを設けています。定期的に社内公募もあり、他部署への異動も自らの意志で叶えることが可能。積極的に手を挙げてください。

■マネジメントポジション
リーダーやマネージャーなどの役職に就き、組織運営に挑戦。
メンバーの業務やモチベーションを管理するスキルを磨けます。

■ハイプレイヤーポジション
役職には就かず、現場で高い実績を上げることがミッション。
マネジメントよりもプレイヤーとして仕事がしたい方向けのキャリアです。

■ジョブローテーション
新規事業の営業、Web系職種、マーケティング、営業企画、人事・管理部門など、さまざまな職種に異動できます。


応募条件

学歴不問

必須条件

■法人営業のご経験をお持ちの方(経験年数は不問です)
└扱っていた商品・業界は不問。「人材を通じて企業の成長を支援してみたい」という方、歓迎です!

歓迎条件

以下のご経験をお持ちの方は歓迎します
・人材業界経験者
・無形商材の提案営業経験者

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

事業場外みなし労働時間制10時間

募集職種

法人営業
組織コンサルタント・人事コンサルタント

募集背景

景気の好調も影響し、求人活動を行なう企業が増えています。
そんなタイミングでTVCMも全国的に放送され、プロモーションも積極的に展開中の当社。
「広告で人を集めるビジネスモデル」に加え、「人材紹介で採用を支援するビジネスモデル」も手がけています。
それが人材紹介サービス「エン エージェント」です。
2013年4月のブランド立ち上げ以来、右肩上がりに成約数(採用成功の件数)を伸ばしています。
クライアント企業の採用ニーズも増えているため、増員することになりました。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤あり

本社 東京都 新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー38F

■東京オフィス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

■大阪オフィス
大阪メトロ谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分
阪急線「梅田駅」茶屋町口より徒歩5分
各線「大阪駅」より徒歩10分

【東京、大阪】
※希望を考慮し、勤務地を決定します。
■東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー38F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9F

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
Web履歴書選考/適性テスト
【STEP3 面接】
面接(2~3回を予定しています)

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)
社会保険完備
育児支援制度
持株会制度
研修あり
社内表彰制度

■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)※直近3年間は給与1ヶ月分の支給あり。
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
(例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)
■研修制度(350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能)
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度(退職後もエンのサービスの一部を無料利用可)
■時短勤務制度

<キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介>
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度)
■社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
■チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)

給与

年収非公開

<東京>月給27万5000円以上+賞与年2回+インセンティブ
<大阪>月給26万5000円以上+賞与年2回+インセンティブ
※経験・能力を充分に考慮して決定。
※上記金額には45時間分の固定残業代(東京/7万1000円、大阪/6万9000円)が含まれています。
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※成約件数や売上目標の達成度に応じてインセンティブが支給されます。

【年収例】
450万円(入社1年目/20代)
500万円(入社2年目/20代)
580万円(入社3年目/リーダー/30代前半)

休日・休暇

有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産休・育休
週休2日制
土日祝日休み
年間休日120日以上

■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇・年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★ママさん社員、活躍中!
「世界で一番、女性が活躍する会社にする」を掲げる当社。出産・育児休暇を取得し、復帰する社員が多数。時短勤務も活用できます!

こちらの求人は、掲載が終了しました
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