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企業からのメッセージ

私たちの思いに共感し、ともに今までにない人材育成のカタチを追求、創造していただける仲間を求めています。

・『企業の根幹となる人材の成長で、圧倒的NO.1を獲得する』このスローガンのもと、2006年に設立。業界初の研修教育サービスを生み出し、
 これまで10,000社以上の企業の人材育成の支援をしてきました。この数は、人材育成分野において国内最⼤規模になります。
・2019年4月1日に、更なる事業の拡充と拡⼤を目指し、株式会社ラーニングエージェンシーに社名を変更。人材育成の課題解決の担い手として、
 人・組織の成長に貢献する事業・サービスの開発に積極的に取り組んでいきます。

仕事内容

配属先:人材戦略コンサルティング第一事業部
【業務概要】
・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。
 アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。
 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な
 ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない
 人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。
【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
①中小企業向け既存営業
・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し
 ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)
▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系
 (主に研修体系)の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、
 卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを
 ご担当いただきます。)
② 研修講師
・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに
 よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル
 としての知識/経験の幅が広がります。
 また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。
 下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
▼研修テーマの選定
▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する
 社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み)
▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

【仕事のやりがい】
・営業だけでなく研修講師として登壇することで、人材が育成される場に立ち合い、
 人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに
 成長することができます。
・事業部内セッションや勉強会、社内図書館等、充実した社内人材育成の仕組み、
 制度があり、成長を支援する環境が整っています。

応募条件

大卒以上

必須条件

・社会人経験3年以上
・無形商材の個人営業(富裕層向け)経験
 もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上

歓迎条件

・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
【WANT】以下の経験がある方歓迎
・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験
・PGやSE等の開発経験
・製造業での経験
・店舗マネジメントや店舗運営経験

募集要項

就業時間

08:30 〜 17:30

(実働時間:8時間、休憩時間:1時間) ・時間外労働:有(月平均29時間)

募集職種

組織コンサルタント・人事コンサルタント

募集背景

事業拡大に伴い、人員募集

【採用予定人数】
3−5人

勤務地


東京都千代田区有楽町
JR山手線 有楽町駅1分

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

社会保険完備

・交通費全額支給、出張手当 ・役職手当、職種手当、各種報奨制度 ・厚生年金基金 ・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金 ・通常賞与:年2回(6月・12月) ・業績連動賞与:年1回(6月)

給与

年収480〜780万円

【年収例】 年俸制 ※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、  2分割分を通常賞与として支払います。 ・月額固定給与内訳  基本給:174,158円~295,316円  固定残業代:154,442円~261,884円(普通残業75時間+深夜割増40時間+休日労働28時間分相当) ※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として固定支給  (超過分は別途支給)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・休日 ・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日 ・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 ・年間休日131日以上

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