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【採用人事】急成長中の「TECH::CAMP」で攻めの採用チームのメンバーを募集!年間採用230名の採用戦略の立案にも関われます!

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企業からのメッセージ

現在採用チームは8名!経験を活かして採用チームの強化をお願いします!

2020年問題とまで言われるIT技術者不足。
多くの企業が事業拡大のカギとなるエンジニアの人材不足で困窮しており、今後は【エンジニア素質のある非エンジニアを、短期間で現場で働けるエンジニアに育てること】こそが時代として求められております。

▼▼ 当社は日本トップレベルのプログラミング教育ノウハウを活かし、 未経験者を短期間で実力のあるエンジニアに育てる教育事業を展開する急成長ベンチャー企業です。
現在は毎年2.5倍の事業拡大を続けており、2年半前に事業開始した「TECH::EXPERT」は「即戦力までスキルアップできるエンジニア養成プログラム」「未経験から理想の就職ができるエンジニア養成プログラム」「サポート体制が充実しているエンジニア養成プログラム」において高評価を頂きました。

仕事内容

■業務内容
・中途採用の戦略立案
・ダイレクトリクルーティング
・面接対応
・内定者フォロー
・採用広報業務

<採用メイン、ダイレクトリクルーティングメインなので採用のプロになれます>
労務は担当しません。年間230名採用するため、採用に特化している組織です。
また、人材紹介も使っていますが、ダイレクトリクルーティングでの採用がメインのため、「いい人を見つけてくる」という本来の採用担当のスキルが向上します!


【仕事のやりがい】
<人事だけど孤立しない>
人事部は孤立しがちですが、弊社は横のつながりが強いため部門外での交流もあるため孤立しません!「スカウト会」と言って毎週各部門のリーダーとスカウトを打ったり、リファラルに協力してくれたり、採用に対して協力的なメンバーが多いのでやりやすい環境です。

<裁量があり、自分たちで組織を作っている感覚があります>
新規事業が立ち上がったりすると、0から採用ポジションについても部門責任者と一緒に検討します。より組織を強化するためにどういう人を採用すべきか、どういう媒体を利用すべきか等、主体的に考えて動くことができます!

応募条件

大卒以上

必須条件

・中途採用経験のある方
・弊社のビジョンに共感できる方
・勤務中は完全禁煙のため対応可能な方

歓迎条件

・ダイレクトリクルーティング
・マネジメント経験

求める人物像

・自らが主体的に考えて動き、積極的に新しいことに挑戦できる方
・自らで仕事を作りだし、実行できる方

【求めるスキル】
人事/採用/中途採用/人材業界

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

人事

募集背景

現在divは差売上昨対比300%を目指して急拡大中のフェーズになります。現在の社員数は180名、アルバイトを入れると250名くらいの組織ですが、更に事業拡大に伴い、社員を中途採用のみで年間で230名採用するというとても高いミッションで現在8名のチームで採用をしています!
そこで、今回は攻めの採用チームを作っていくメンバーとなる人材を探しています!
ご興味がある方はお話だけでも構いませんのでメッセージお待ちしております!

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
本社 東京都 渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F
渋谷駅

雇用形態

正社員

特徴

服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 1次面接】
担当:社員面接
【STEP4 最終面接】
担当:代表真子

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備住宅手当育児支援制度研修あり社内表彰制度

交通費支給(上限:5万円)/ 住宅手当(3万円※東京勤務のみ2駅圏内もしくは2km圏内の場合) 社会保険完備 / 育児支援制度 / 研修あり / 社内表彰制度 / ランチ代支給(条件あり) 書籍代毎月3,000円支給/サプライズサンクス(特別報酬)/ 花粉症外来の通院手当(月1万円) こども手当(子供1人に対して月2万円までの実費を支給※条件あり) 社内部活動あり(ラーメン部/麻雀部/映画部/コーヒー部/野球部/フットサル部/バスケ部など)※部費支給

給与

年収300〜600万円

昇給は年2回 成果、クレドに紐づいた定性評価に基づいて検討します。

休日・休暇

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休土日祝日休み年間休日120日以上
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