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【東京/大企業】コンサルタント(既存営業)

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企業からのメッセージ

【東京/大企業】コンサルタント(既存営業)

仕事内容

【仕事内容】
・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。
 アプローチ先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。
 企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な
 ソリューションを提供していただきます。

【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
①中小企業向け既存営業
・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を理解し
 ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(半年1回訪問+2ヵ月1回定期連絡:電話+メール)
▼経営課題ヒアリング(そこから紐づく人材育成課題の把握)
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービス提案・顧客折衝
▼サービス・プログラム導入/クライアント人材育成体系
 主に研修体系の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、
 卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを
 ご担当いただきます。)
② 研修講師(年間50~60回くらい)
・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに
 よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル
 としての知識/経験の幅が広がります。
 また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。
 下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
▼研修テーマの選定
▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する
 社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み)
▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
▼研修実施
▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)


応募条件

大卒以上

必須条件

【MUST】以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験3年以上
・無形商材の個人営業(富裕層向け)経験
 もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上
【期待する人物像】
・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
【WANT】以下の経験がある方歓迎
・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験
・PGやSE等の開発経験
・製造業での経験
・店舗マネジメントや店舗運営経験

募集要項

就業時間

【勤務時間】 8:30 ~ 17:30(所定労働時間 8時間00分  休憩 60分) ※残業月平均29時間

募集職種

組織コンサルタント・人事コンサルタント

募集背景

業績好調による増員の為

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
東京都
東京都千代田区有楽町

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収450〜750万円

想定年収450万円~750万円 ※年俸制 昇給年1回 賞与年2回+業績賞与1回

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝) 年間休日131日 【休暇】 年末年始・年次有給・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・夏季休暇・特別休暇

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