【九州エリア】ITの力を駆使して「ワクワク楽しくなるお店づくり」と「社員の働きやすさ」を【店長候補/店舗運営メンバー募集中!】

株式会社トライアルカンパニー

ITの力を駆使して「ワクワク楽しくなるお店づくり」と「働く人の働きやすさ」を

私たち、トライアル・カンパニーは、お客様の『お買い物をより楽しく、そして便利に』、
そして、お客様に『選ばれる小売店』であり続けるため、これまでの「流通業」の枠を超えた、新しい挑戦を続けています。

2018年2月にオープンしたトライアルアイランドシティ店では、600台のスマートカメラやレジカード、売り場を圧巻するデジタルサイネージといった最新のテクノロジーを終結したこれまでにない、新しい店舗の形として、テレビやビジネス雑誌といったメディアをはじめ、多くの注目を浴びました。

流通×Techを業界の最前線で実現し、「お客様の満足度」と「社員の働きやすさ」の両方を実現するトライアル・カンパニーで、一緒に新しい流通業をめざしませんか?


近年では、店舗運営の組織体制やマネジャー交代制度などを見直す「働き方改革」を行った結果、残業や休日の取り方なども変化してきました。また、店舗が増えてきたからこそ、地域を限定した働き方も選択いただけます。
「あなたなりのチャレンジ」を当社で「トライ」してみませんか?

仕事内容

ご来店されたお客様に「楽しい、便利、また来たい」と思っていただけるようなお店を目指して、下記に取り組んでいただきます。

・接客、販売対応
・商品補充
・売り場づくり
・スタッフ育成
・売上等数値管理
・集客分析

当社独自の売り場展開や考え方は入社後に学んでいただけるため、未経験の方でもご安心ください。
基本的に定番商品は独自の自動発注システムを採用しており、より店舗のクリエイティビティに力を入れていただくことができるよう、普段のオペレーション業務はIT化に力を入れております。

【仕事のやりがい】
入社後は、当社独自の売り場展開や考え方を学んでいただきながら、売り場を1つお任せします。「お客様のことを考えぬいて」あなたの考える売り場を実現してください。

考えぬいてつくりあげた売り場にお客様が起こしになり、商品をご購入いただいた際の喜びは一入です。

また、トライアルカンパニーは「挑戦する人」「考える人」を大切にしています。
ご自身の業務範囲だけでなく「挑戦したい」と手を挙げた人にはそのチャンスがやってきます。
「お客様に選ばれるお店」を目指して、「あなただからできる」売り場づくりを実現してください。

応募条件

▼求める条件
小売業にてマネジメント経験(目安3年程度)がある方。
・店長やエリアマネジャー
・副店長や、サブマネジャー
・スーパーバイザー
・フロアマネジャー
など、パート・アルバイトさんの業務管理や作業教育など経験含むマネジメント
▼歓迎条件
・日用品や食品を取り扱う店舗のご経験がある方
・チェーンストア企業で、作業改善プロジェクトなど取り組んだ経験がある方
▼求める人物像
・チャレンジしたい方
・自分の得意なことを広げたいかた
・チームで仕事をすることが好きな方
・自分なりのキャリアプランを描きたい方
・トライアルの事業ミッションに共感いただける方

上記など、あなたらしさで活躍していただきたいと考えています。

募集要項

待遇・福利厚生

転勤による引越費用負担あり

就業時間

08:30 ~ 18:00
※勤務時間は店舗により異なります。
※交代制で無理なく取り組んでいるので、残業も月平均9.5h以下。
 年々減っており、固定残業もなし。残業代は全額支給です。

募集職種
募集背景

トライアルカンパニーは、10年で売上高は3倍の4000億円超と急成長を続けています。
今回も事業拡大(新規出店系悪)やお客様満足度の向上、社員の働き方改善のため、新しいメンバーを募集しています。

採用予定人数

11人以上

給与

年収310~900万円

※能力、年齢などを考慮の上決定いたします。

年収例
・カテゴリーマネジャー(売り場担当者)
年収:310万~560万
月額:25万~45万
※経験・キャリアを考慮して設定

・店長
年収:380万~900万
月額:30万~75万
※経験・キャリアを考慮して設定

 ●年収420万円/24歳 部門マネジャー職/入社3年目:月給35万円
 ●年収600万円/33歳 店長職/入社5年目:月収50万円
 ●年収996万円/41歳 エリアマネジャー職:入社11年目 月収83万円
休日休暇

育児・介護休暇、など
GWや盆期期間、年末年始などの年中行事時期には繁忙期になり出勤が多いですが、時期をずらして連休をとることが多いです。
当社カレンダーにて月間あたりの公休数を決めております。

勤務地

全国各地のトライアル店舗(下記住所は本社) 福岡県 福岡市東区多の津1-12-2
公共機関に加え、自家用車やバイク、自転車、徒歩などで通勤

全国31の道府県に店舗がございます。

希望に応じて、全国転勤あり、エリア限定など、勤務スタイルを選ぶことができます。

転勤をしたくない、地元に根差した働き方がしたいという方もご安心ください。

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■北海道

■東北/宮城県、福島県、岩手県、青森県

■関東/茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、山梨県、神奈川県

■中部/愛知県、岐阜県、三重県

■近畿/大阪府、兵庫県、奈良県、滋賀県

■中国/鳥取県、島根県、岡山県、山口県、広島県

■九州/福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、熊本県、鹿児島県

☆希望に応じて、3つの勤務スタイルが選べます
☆初任勤務地は考慮します
☆地域を限定した働き方も可能です

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
【STEP 3 面接】
※原則面接は1回となります。
【STEP 4 2次面接】
専門的な分野や想定する役割などに応じて2時面接を行う場合があります。

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企業概要

会社名 株式会社トライアルカンパニー
設立 1981年 7月
代表者 代表取締役 楢木野 仁司
業種
  • 流通・小売(百貨店・食品・スーパー・コンビニなど)
  • ソフトウエア
  • 物流・運輸・倉庫
資本金 2,123,350,300円
売上高 3,000億円以上
事業内容

小売/ソフトウェア開発/物流/商品開発・製造

本社所在地 〒813-0034
福岡県 福岡市東区多の津1-12-2 トライアルビル

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社員インタビュー

2013年入社 春日公園店 ストアマネジャー 経専医療事務薬業専門学校 中庭 彩絵

◆仕事の内容を教えてください。
トライウェルの店長として、店舗をマネジメントしています。トライウェルは通常のスーパーでの品揃えに加えてお薬も販売する店舗です。 従業員への指示や業務の整理、発注・納品などを行っています。また一緒に働く仲間同士のコミュニケーションがうまくいくように配慮することも大事な仕事の一つです。

◆入社のきっかけを教えてください。
登録販売者でドラックのお仕事に関わりたいと思って就職活動をしていたら、トライアルを偶然知りました。説明会で会社の説明を聞き、入社をしました。

◆トライアルの魅力はどんなところだと思いますか。
やる気があれば、ステップアップすることが可能なところです。私自身も入社間もなく若くしてお店のマネジャーを任せてもらいました。その結果色々な経験を積めたと思います。若い人に任せてもらえるというのはトライアルの魅力だと思います。

◆勤務地や勤務時間について
入社当初は関東で働いていたのですが、結婚して夫と一緒に福岡に配属になりました。結婚当初仕事との両立ができるか不安な面もありましたが、残業もほとんどありませんので、今は家庭と仕事のバランスを意識して働いています。

◆最後に、今後の目標を教えてください。
店長をしっかり務め、お店の従業員に信頼される上司になりたいと思っています。そして、お店を利用していただいている地域のお客様にまた来たいと思っていただけるようなお店作りを行っていきたいと思います。

2009年入社 福岡空港店 ストアマネジャー 北九州市立大学 岡 浩司

「入社したきっかけは、他企業よりも夢が大きく可能性を感じたから」
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■入社のきっかけを教えてください。
私が就職活動中に重視していたことは、その企業がどのうような「夢」を描いているか、
またその夢に可能性を感じるか、ということでした。
トライアルの企業研究をしているときに、可能性を感じ会社説明会へ参加しましたが、
自分が感じた可能性と同じことを話す社員がいました。
それで夢を見れる、語れる会社だと思い入社を決めました。
トライアルに感じる可能性、それは入社してからも変わってないですね。

■トライアルの魅力は、あなたのお仕事ではどのように表れていますか?
店舗運営の醍醐味は、お客様が今お買い物されたい商品を、売上データや地域の情報から予測し、
それが支持を受けたときには、大きなやりがいを感じます。
私たちの都合で「売りたい」だけではなく、お客様の目線に立つことでしかその支持は得られません。
そうやって1つずつ積み重ねた結果、自分自身の仕事が認められ、
評価としても還ってきます。
もちろん思うような結果が出ないこともあるのですが、その時には「次は絶対!」
という気持ちになりますね。

■今後の目標を教えてください。
「売上が高い店舗」とは、言い換えるとお客様の支持を得ている店舗です。
私が勤める店舗の近隣にはライバルとなる他社様の店舗もありますが、
その地域の中で一番お客様に支持される店舗づくりできることが目標です。
そのためには、店舗の状態を数値で把握し、それを分析し改善、そのサイクルを繰り返しながら、
挑戦していきたいです。

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