ソフトウェアの専門商社  独立系で国内では最大級の企業です。

専門商社

製品導入エンジニア(運用管理 東京)/日本を代表するソフトウェア商社

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企業からのメッセージ

パッケージ・ソフトウェアによるお客様の課題解決をはかる「パッケージ・インテグレーター」として日本で実績をあげている企業です。 時差出勤、ストック休暇など、ワークライフバランスを重視した各種施策や、従業員との縁を大切に考えた終身雇用制度を打ち出すなど、働きやすい組織風土や制度があることが特徴的です。

仕事内容

■配属部署について 所属:東日本技術本部 システム基盤技術統括部  概況: ・部署人数:約90名、うち中途入社は1割程度  ■ 担当業務 : 主に、運用管理製品の営業支援・構築支援業務をお任せします。  具体的には、 ・お客様先でのヒアリング・提案 ・案件成約後の構築・サポート ・社内での製品検証、ドキュメント作成など  お客様からの期待を肌で感じられ、 会社および事業部としての主力製品を担い、 運用管理分野のスペシャリストとしても数多くの経験を積んでいけるやりがいある仕事です。  ■取り扱い製品: JP1製品、HPE Operations Orchestration、 HPE Service Manager、Zabbix等 現状、アシストおよびシステム基盤技術統括部の主力製品です。 直販およびビジネスパートナーへの導入支援案件が多数あります。  ※JP1製品・HPE製品について アシストはJP1取扱い代理店として20年近くの実績を持ち、 多数の導入支援実績があります。また、HPE製品やZabbixなども各種ソリューションの経験と実績があります。 近年、運用保守コストの削減や、運用サービスレベルの向上、 システム基盤統合ニーズの高まりから、JP1製品をはじめとする運用管理製品全般に関して導入支援依頼も多数いただいています。  ■担当顧客: 営業・サポート面での信頼関係ができている大手企業を中心に ソリューションを提供していただきます。  ■目標設定(中堅を想定): ・定量:担当製品の売上達成 ・定性:業務遂行力やリーダーシップ、専門知識、     営業支援等(社内職種・等級により規定)  ■入社後の教育について OJTが中心となります。 また、担当製品のセミナーへの出席も想定しています。


応募条件

学歴不問

必須条件

■必要な能力  ・Windows、Linux、UNIXのオペレーション及び基本的なOS周りの基礎知識、基本設定ができる。  ・コミュニケーション能力  ・エンジニア/プリセールスなどの経験3年以上  <対象者イメージ> ・エンジニア/プリセールス等で、運用管理系ソフト経験者  (JP1、Micro Focus/HPE、Tivoli、Zabbix等) ・社内SEで、事業会社の運用業務経験者 ※オペレーターではなく、OS/環境関連の設定/構築経験者  ■歓迎条件: ・ネットワーク、ミドルウェアのスキル ・運用業務経験、インフラ構築経験 ・シェルスクリプトスキル ・メジャーな運用管理ツール利用経験  

募集要項

就業時間

9:00~17:30(所定労働時間7.5時間)

募集職種

製品エンジニア(ハードウェア・ソフトウェア)

募集背景

事業拡大に伴う増員

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤あり
東京都
東京都千代田区九段北(最寄駅:各線「市ヶ谷」駅)

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費全額支給社会保険完備退職金制度

各種社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災、団体生命保険)、退職金、企業年金、財形など

給与

年収450〜700万円

◆月給:235,000円~340,000円 (内訳) ・基本給:210,000円~315,000円 ・地域手当:市ヶ谷 25,000円  ◆諸手当:上記とは別に、以下手当を支給 ・通勤手当(交通費全額支給 ※特急料金、新幹線通勤除く) ・時間外勤務手当(所定就業時間外・休日労働の勤務時間に応じて支給) ・扶養手当(就業規則の規定に該当する方) ※扶養手当について ・扶養すべき配偶者:15,000円 ・配偶者以外の扶養家族:5,000円  条件提示の際、本人申告に基づき算定します。弊社規定の扶養手当支給要件から外れる場合には、変更となる可能性があります。  ※地域手当、時間外勤務手当(25時間で試算)、賞与を含む。  時間外勤務手当は、実勤務時間に応じて支給 ※本人の経験・知識を考慮して、社内基準賃金に基づいて決定  ◆役割/給与改定:  年1回(5月、期待役割と年間評価を勘案し決定)。2017年度実績 1.77%  ◆賞与:年3回(2月、6月、10月)  2017年度 11.0ヶ月、2016年度 10.7ヶ月、2015年度 10.1ヶ月、2014年度9.9ヶ月、  2013年度9.2ヶ月、2012年度7.5ヶ月、2011年度7.4ヶ月、2010年度6.9ヶ月  ※賞与は会社・部門の業績、および個人の実績に応じて変動

休日・休暇

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

【年間休日120日】完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日/年末年始/慶弔休暇、永年勤続、産前産後、看護、介護休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇(1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能)

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