株式会社情報戦略テクノロジー

SIer

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よく、もっと早く教えて欲しかった会社って言われます『 オープンWEB系エンジニア 』

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企業からのメッセージ

技術のプロ集団として日本のITを変えるためにうまれた会社です。

【今の会社に、今の自分に、満足できていますか】
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 クライアントは「やりたいことはあるけど、ITを活用しきれていない」大手企業
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1) クライアントは不動産、金融、飲食、教育、人材、WEBサービスなど業界トップクラスの優良大手事業会社
2)そんなクライアントの目下の課題は「新規サービスを実現するためのIT活用」
3)今求められているのはクライアントのパートナーとして素早く、着実に「ビジネスを実現させるエンジニア」です
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低残業でも、しっかり上がる給与・評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1) 大手事業会社と直接取引100%!ムリ・ムダ・ムラが無いから、クライアントのビジネスを着実に実現できる!
2) マネジメント、技術スペシャリスト、それとも新規事業開発? / 選べる豊富なキャリア
3) 各キャリアパスで緻密な評価制度、評価と目標を3ヶ月ごとに上司と確認!だからしっかり成長を実感、給与もあがる。

仕事内容

『ITのムリ・ムダ・ムラを排除する『ゼロ次請け』というスタイル』


納品だけ目的にしたハリボテのシステム開発も
一言確認すれば起こらなかったはずの手戻り残業も、
ぜんぶ、平成に置いていきませんか。

クライアントが本当に求めているのはベンダーからの成果物ではなく、
「ビジネスで成果を出せるシステム」です。

新時代のエンジニアはクライアントのパートナーとして、
ビジネス全体を理解したエンジニアリングを
提供していかなければならないと私たちは考えます。

そこで生まれたのが、私たちの『ゼロ次請け』というスタイルです。



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【ゼロ次請けとは】

今多くの大手事業会社では、
他社との差別化戦略に直結するような
重要なシステムを『内製』する動きが進んでいます。


理由は簡単で、まったく新しい事業をやろうとするとき、
その事業に必要なシステムもまた、誰も作ったことがないため、
外注で作るには多くのやりとり、手戻りというムダが発生します。


そこで、『内製』という選択肢に至ります。


社内に開発チームを置けば、
業務部門とのコミュニケーションを密にとりつつ、
スモールスタートで開発→PDCAサイクルを回すことができます。


そうすることで、より確実に、
「ビジネスで使えるシステム」を作れると踏んだわけです。


しかし、多くの事業会社にとって0から始める『内製』は簡単ではありません。

技術の選定、エンジニアの採用、
体制の構築、開発フェーズによって変動する人員の雇用計画…etc

これらに時間をかけている間に差別化戦略は無に帰してしまうかもしれません。


そのムリを解決するのが私たち【情報戦略テクノロジー】です。


私たちは『内製支援』のプロ集団として、
クライアント内に常駐し、責任者と連携を取り、
着実にビジネスで「成果を出せるシステム」を創り出します。


この形が『ゼロ次請け』です。


クライアントの事業を成功させるゼロ次請けとして、
ビジネス全体を見まわし、ムリ・ムダ・ムラのない
合理的な提案、開発をすることが使命です。

最新ビジネスの課題解決に多く関わることで、
ビジネスパーソンとして、エンジニアとして
高い市場価値を積み上げていく事ができます。

 


■ 主要取引先 ■

株式会社アイスタイル
アットホーム株式会社
株式会社イーウェル
SBI生命保険株式会社
株式会社エス・エム・エス
エムスリー株式会社
株式会社カカクコム
株式会社サイバー・コミュニケーションズ
GMOフィナンシャルホールディングス株式会社
株式会社セブン&アイ・ネットメディア
株式会社 D2C
株式会社トリドールホールディングス
野村證券株式会社
マネックス証券株式会社
株式会社マネースクエアHD
株式会社マネーパートナーズソリューションズ
りらいあコミュニケーションズ株式会社
その他、金融関連企業、製造流通関連企業、サービス関連企業

 


【仕事のやりがい】
■ 時代を変える側になるということ ■

世界において日々、技術は進化し続けています。

その一方で、日本はIT後進国と言われ、
時代遅れのシステムを抱え込んでしまっている企業も少なくありません。

しかし、日本の中でも時代を追い抜き、
時代をよりよく変えていく側になろうという企業は存在します。

私たちもまた、その一つです。

時代を変える側になる、という同じ志をもつ
クライアントやパートナーとともに、
日本のITを変えるべく日々挑戦しています。

もちろん時代を変える側になるということは、
人類未踏の険しい地を歩き続けることになります。

私たちとともに、長く、確かに、その地を進み続け、
時代を変える側になる覚悟をして頂けたのなら、

数年後、数十年後、周りを見渡したとき
自らの手で、時代を変えたのだと
確かな実感を得られるはずです。

応募条件

学歴不問

必須条件

●オープン系・Web系の言語での
開発(実装)経験が1年以上ある方
 
◎前職在籍期間は、特に不問です。
例え1ヶ月でも、スキルアップ等の
前向きな転職ならOKです。

求める人物像

【 技術力よりもコミュ力重視 】
SI業界で技術力を上げられる案件に恵まれることは
非常に難しい・運要素が強いことです。
そのため面接の段階で技術力はそこまで重視しません。

ただし、クライアントやチームメンバーとの
丁寧なコミュニケーションを図れる方かどうか、を見させていただきます。


【求めるスキル】
オープン系/WEBサービス開発/WEB系

募集要項

就業時間

10:00 〜 19:00

募集職種

プロジェクトマネージャー(PM)システムエンジニア(SE)プログラマー(PG)・コーダー

募集背景

■業績好調、企業規模拡大に伴う増員
 
2009年設立から現在まで右肩上がりの成長を続け、
現在、新規の自社サービス開発もはじまっています。

私たちと、さらなる事業拡大を目指し、
切磋琢磨してくださる方を募集しています。


【採用予定人数】
6−10人

勤務地

転勤なし
本社 および クライアント先 (23区内) 【本社】 東京都 渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 5F/8F
本社:「恵比寿駅」 ■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分 ■JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分 および クライアント先に準ずる
東京23区内

雇用形態

正社員

特徴

服装自由

選考プロセス

【STEP1 応募】

まずは、ご面談



(選考をご希望頂いた方は)
1次:適性検査



2次:部門長面接



内々定:入社条件面談
 
※内定まで通常2週間~4週間程度です。
※入社時期はご都合に応じます。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備家族手当育児支援制度出張手当退職金制度研修あり資格取得支援制度社内表彰制度

・社内ラボ(勉強会)開催 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・子ども手当 ・退職金(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担) ・誕生日会(毎月開催) ・各種懇親会(会費会社負担) ・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど) ・顧問弁護士による法律無料相談 ・社内フリードリンク ・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)  ●国内保養所 600カ所  ●国内提携宿泊施設 3,800カ所  ●海外提携宿泊施設 132カ所  ●スポーツクラブ 1,600カ所  ●レジャー施設 1,300カ所

給与

年収450〜800万円

■昇給年4回 (四半期毎)   ―――――――――――――――――― ちゃんと上がっていける公平な評価制度 ―――――――――――――――――― 日々の行動と実績を、 確実に、客観的に、評価できる 公平な制度。 着実に上がっていけるように、 項目を細かく設定・記載。 そのため、A4 30ページを超える 評価制度です。 だから 「成果を出しているのに 全然昇給・昇格がない」 ということがありません。 ここも、弊社の大きな魅力の一つです。 【年収例】 ■年収例 年収481万(26歳/SE) 年収558万(30歳/SE) 年収680万(34歳/PL) 年収840万(44歳/PM)

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇

キャリトレアプリ

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