「はたらく」に変革を。採用の在り方から社会を変えるコンサルタント。【リーダー候補/年収~800万円】

株式会社スタジアム

面接の合否は各面接官の判断に委ねられてしまう。ブラックボックスだった「面接」を可視化し、新しい採用モデルを作っていくことを目指しています。

もっとクライアントの役に立ちたい。
もっと豊かな人生を、ともに働くメンバーに提供したい。
もっと世の中を良くしたい。
そんな想いから、 代表の太田は2012年、株式会社リクルートを退職し、スタジアムを立ち上げました。

面接は未だにアナログで、テクノロジーが入っていない領域です。
毎回毎回、会社に訪問し面接をする。
面接の合否は各面接官の判断に委ねられてしまう。
当社が開発したweb面接ツール「インタビューメーカー」は現営業責任者の熊本が、自社採用をしているタイミングで感じた悩みから生まれたプロダクトです。

面接が嫌だな、面倒だな。
なぜあの面接で落ちた(受かった)んだろう?

誰でも一度は感じたことが有ると思います。
私は選考をする立場の方が長くなりましたが、どれだけ公正公平、客観的にやろうとしても面接は難しいな。と感じています。

「良い人を効率的に採用したい」という企業の悩みはもちろんのこと、「いつでも、どこでも面接が受けられる」「距離の問題、時間の問題で受けたい会社を受けられない」という、はたらく人の課題も解決するサービスだと考えています。
また、「面接」という実はアナログでありブラックボックス化している採用手法に、AIやデータを活用することで、見える化し、より良い面接。ひいては採用、はたらくを作っていくことを目指しています。

本来のあなたの姿が対面よりも、インタビューメーカーを使ったときのほうがわかる。

そんな未来を一緒につくっていきませんか?

インタビューメーカー総責任者の間渕(取締役)や営業責任者の熊本とのカジュアル面談からスタートできます。ぜひご応募ください。

仕事内容

【業務内容】
web面接ツール「インタビューメーカー」の採用コンサルタントのリーダーを募集します。
大手法人企業の人事担当者・部長・経営層にアプローチし、採用における課題をインタビューメーカーで解決する提案を行い、ご導入の意思決定をいただきます。

ご導入いただいた後も売るだけで終わりではなく、
クライアントに寄り添った課題解決のご提案をお願いします。


【具体的には】
・顧客開拓戦略の策定、実行
・販売チャネルの開拓、育成
・顧客の声を活かしたサービス開発
・顧客の課題に合わせた採用活動のコンサルティング
 -採用フロー確立
 -経営課題、事業課題、組織課題から逆算した採用ポジションの創出提案
 -選考フロー見直し など
・顧客の声を踏まえたプロダクトの改善・企画提案
・組織改善の企画提案
・メンバー育成 など
※詳しくはお会いしてお伝えさせていただきます

【入社後フォロー】
入社後はOJTにて研修を行います。

【働く環境】
・インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、
総責任者とも近い距離で仕事をします。
・平均年齢も28歳と若いメンバーが中心です。
・靴を脱いで上がるオフィスで社長や役員陣と机を並べて仕事をします。

一人ひとりの人間力を高めるため、一流のビジネスパーソンになるため、ユニークな研修や制度がたくさんあるのも スタジアムの魅力のひとつ。自身の成長のために、会社をうまく利用してください。

【仕事のやりがい】
・HRテック、SaaSであり市場の注目を集めている領域のサービスです。ニッチトップを取るポテンシャルがあります。
・事業立ち上げフェーズ、上場準備のタイミングであり、この会社、この商品。このチームは自分が大きくしたと、誇れるチャンスがあります。
・上場に向けて、web企業役員経験者や上場企業CFO経験者、若いCTOなど役員陣は揃ってきており、市場のシェア拡大、組織を強くしていくタイミングです。

応募条件

▼求める条件
・ベンチャーで挑戦したいという意欲
スタジアムでは、熱中して仕事をしたい「プレイヤー」を募集しています。
・法人営業経験1年以上
▼歓迎条件
・SaaS、ITサービスへの興味関心
・人材業界での業務経験者は優遇します
▼求める人物像
新領域ビジネスに採用コンサルタントとして関わってみたいという、チャレンジ精神のある人物を求めています。

募集要項

待遇・福利厚生

◇副業・スキルアップ・エクササイズ・断煙・ファッショナブル・部活・親孝行・ヘアサロンなど様々なサポートを用意しています。

◇研修制度:社内MTG・社内旅行

就業時間

09:00 ~ 18:00

募集職種
採用予定人数

3-5人

給与

年収500~800万円

休日休暇
勤務地

本社 東京都 港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F
赤坂見附または溜池山王

大阪(梅田駅近く)

基本的には東京勤務となります。
※本事業はグループ会社、株式会社ブルーエージェンシーへの出向の形式をとります。詳細は面談にてご説明いたします。(勤務地は変わりません)

雇用形態

正社員

選考プロセス
【STEP 1 応募】
応募ボタンからご応募ください
【STEP 2 書類選考】
採用責任者が1枚1枚目を通させていただきます。
【STEP 3 筆記試験】
SPI(web)を受けていただきます。
【STEP 4 最終面接】
代表太田との面接となります。
  • 弊社サービスのweb面接を用いて遠隔での面接なども可能です。時間も柔軟に対応します。

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企業概要

「チームで熱中する場所」

インタビューメーカーは現営業責任者の熊本が、自社採用をしているタイミングで感じた悩みから生まれたプロダクトです。

「良い人を効率的に採用したい」という企業の悩みはもちろんのこと、「いつでも、どこでも面接が受けられる」「距離の問題、時間の問題で受けたい会社を受けられない」というはたらく人の課題も解決するサービスだと考えています。

また、「面接」という実はアナログでありブラックボックス化している採用手法に、AIやデータを活用することで、見える化し、より良い面接。ひいては採用、はたらくを作っていくことを目指しています。

インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕(取締役)とも近い距離で仕事をします。

平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。

メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。

会社名 株式会社スタジアム
設立 2012年 8月
代表者 代表取締役 兼 CEO 太田 靖宏
業種
  • 人材サービス・アウトソーシング・教育サービス
  • WEB・インターネットサービス
  • その他
資本金 10,000,000円
従業員数 100~300人未満
特徴
  • ベンチャー企業
  • 上場目指す
  • 中途入社者50%以上
  • 女性が活躍
事業内容

スタジアムが、チームで熱中し、取り組んでいる事業をご紹介します。
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■ インタビューメーカー
面接力を強化する。 「インタビューメーカー」

【対面より高いクオリティの「WEB面接」】
求職者がよりリラックスして、本当の自分を出せる面接環境を提供できます。

【24時間365日選考に参加可能な「録画面接」】
時間や場所を選ばず、人柄や熱量まで伝えられる「録画面接」は動画ならではのメリットです。

【「AI解析」でマッチング精度が向上】
音声・映像・書類の情報をビッグデータ化。AIで解析を行い、最適な人材の確保をサポートします。
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■ セールスアウトソーシング
私たちは、個店向け商材から、法人向け商材まで、営業のプロフェッショナルとして お客様の新たな販路拡大・事業の成長に貢献しています。
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本社所在地 〒107-0052
東京都 港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F
その他事業所

大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F

代表者紹介

太田 靖宏

太田 靖宏代表取締役 兼 CEO

代表取締役 太田靖宏
2001年リクルート入社。クーポンマガジン「HOT PEPPER」の創成、成熟に主要メンバーとして携わる。
2012年に株式会社スタジアムを設立。

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インタビューメーカー事業本部 カスタマーサクセス

最初はベンチャー企業に何となく抵抗があったのですが、そもそも人事の仕事に興味があったのでインタビューメーカーという採用プロダクトに関われるのは魅力的だと思いましたね。
以前Webで受診できる皮膚科を見つけて、対面でやるのが当たり前だった診察をWebでできる便利さに感動したことがあったんです。インタビューメーカーも対面でやるのが当たり前だった採用面接をWeb化していたので、その点で共通点を感じました。そのような経験からインタビューメーカーは世の中を便利にできるものだと強く思ったので入社を決めました。

私はカスタマーサクセスチームに所属しています。具体的には契約後のクライアントに対してインタビューメーカーの使い方を教えたり、もっと効率的に使うにはどうしたらいいかアドバイスしたり、時にはクライアントの人事部と一緒に数字を追うこともあります。決められたルールがなく、筋の通った提案であればスピード感をもって実現できるので、すごく楽しいです。
スタジアムで踏み出した一歩は主体性のある行動を起こすことですね。前職は決められたことをやることが多かったので、スタジアムに入社した時はどう動けばいいのかわからないこともありました。手探りの日々が続き、全てにおいてスピードが早いので、食らいついていくのが大変でしたね。でもその経験があったから今は自分で考え動けることが増え、成長できている実感があります。

正直、職場の人間関係で何かしらあるのは仕方ないと思っていたけれど、ここでは本当に悩んだことがない。おそらく助け合わないと達成できない仕事が多いので、つまらないことで仲間割れしている暇がないんだと思います。上下関係もいい意味で感じないですね。みんな自由に意見が言えます。メンバーに会えることが仕事のモチベーションにもなっていますね。みんな意識が高いので自分も頑張ろうって思えるいい環境です!

インタビューメーカー事業本部 カスタマーサクセス マネージャー

僕らの業務は、営業が受注した後に僕らのチームで引き継ぎ、導入支援はもちろん、顧客に運用方法を提案し、企業の採用フローを一緒に設計することもあります。企業の採用制度から関われる点は大きな責任とやりがいを感じますね。

メインのミッションは導入したインタビューメーカーをきちんと使ってもらってリピート率を上げていくこと。サブのミッションはクライアントからの要望を技術側に伝え、サービス改善をつなげていくことです。技術側の改善がすぐに行われると、サービスを作っている気持ちになれるので、より一層サービス愛が深まりますね。

スタジアムで踏み出した一歩は「とりあえず実行して考えること」です。カスタマーサクセスの仕事をはじめた時は仕事内容の枠がなく、何をすればいいかわからない状態でした。そこから「とりあえず実行して、ダメだったら変える」といったような考え方になり、自発的に動けるようになりましたね。

今後はデータ検証をして、可能なところは自動化するとか、途中で面接が中断されているクライアントがいたら運営側にアラートがくるようにするとか、採用面接を月に何回やっていたらリピート率は何%とか、ロジックに基づいたアプローチをしていきたいです。そして新卒採用の半分以上をインタビューメーカーでおこなう世界を作れるよう、もっともっと知名度を上げていきたいですね。

スタジアムのいいところはフットワークが軽いところ。会議で新しいオフィスを立ち上げることが決定したら、あっという間にオフィスが完成しているようなスピード感のある会社です。インタビューメーカーを通じて200社以上と関わっていますが、そんなスピード感で動いている会社は見たことないですね。太田さんはいい意味で社長らしくなく気さくで、なおかつ決断も行動も早いので、そのスピード感が社内全体に影響しているんじゃないかなと思います。

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