株式会社ディーバ

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【人事採用育成担当/若手~リーダー候補】事業成長率20%を誇る成長企業で採用・育成という側面から事業貢献し、ゆくゆくは組織を牽引できる方を募集!

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企業からのメッセージ

このミッション達成の為、採用・育成という側面から事業貢献し、ゆくゆくは組織を牽引できる方にお越し頂きたいと考えております。

■プライスウォーターハウスコンサルタント(現IBM)の中で、
米国の証券市場に株式を公開している企業向けに経営情報システムを提供していた事業部がディーバの設立母体です。

当時はコンサルティングもその後の開発もすべて1社ごとにスクラッチで提供していましたが、
お客様の課題に共通する部分が多いことや、一度サービス提供したお客様と継続した関係を
構築することのむずかしさを感じていた森川が、「製品を自社で開発し、
その製品を継続して進化させていくことで、より多くのお客様へ、
より高品質なサービスを提供したい」と考え、97年にディーバを設立しました。

仕事内容

<仕事内容>
事業成長率年間20%、社員数100名増(新卒・中途併せて)の成長を遂げるディーバでは、更なる事業成長の為に採用・育成は大変重要な位置づけとなっております。
成長企業の人事として、採用・育成面の企画~実行をお任せいたします。

「社員と会社がともに高いパフォーマンスを出しながら成長し続け、仕事を通じて社員の人生を豊かにできる会社へ」
上記ビジョンを達成する為、まずは人事自らが率先して自己研鑽に励み、高いプロ意識を持って業務に取り組み、
当社が掲げるValue「Be OPEN、Create Value、Stretch Our Limit」を体現する組織を目指します。

個々人のスキルアップは勿論の事、オペレーション業務の仕組み化や組織としての力はまだまだ成長途上です。
上記目指す世界観を意識しながら、人事組織全体のレベルアップを加速していただく動きを期待します。

これまでのご経験された得意領域から業務をお任せいたします。
■採用面
採用ミッション:「会社・組織の戦略実現に資する人財の適切なタイミングでの採用」
・採用ブランディング構築、企画~実行
・新卒採用の企画~実行
・中途採用の企画~実行 など

■育成面
育成ミッション:
「社員・会社が変化に対応しながら、ともに成長し続けていくため、社員一人ひとりの主体的な成長の支援と、それを実現する制度・環境の確立」
・人材育成体系、人材育成像の構築
・個別人材育成/研修プログラムの企画・開発
・タレントマネジメント
・サクセッションマネジメント
・コーチング、キャリアカウンセリング など

人財開発室 採用育成グループ8名
グループ長:女性30代後半
採用リーダー:男性30代後半、女性30代後半、
採用担当:女性30代前半1名、男性20代後半1名
育成リーダー:男性30代後半
育成担当:女性20代後半1名、女性20代前半1名


応募条件

必須条件

以下いずれかの経験を有し、人材育成領域の「企画~実行」業務が可能な方
●事業会社での人事経験(採用、育成)をお持ちの方。
●組織・人事系コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方。
●人材紹介やアウトソーシング領域で採用面の知見をお持ちの方(採用領域から業務をお任せいたします)
●人事部門以外にて、組織マネジメントを通じた組織作り、組織開発をご経験し、人事領域へのキャリアパスをお考えの方(育成領域から業務をお任せいたします)

歓迎条件

●IT業界での人事経験
●人財開発に限らない幅広い人事経験
●マーケティングの基本フレームワークの知識
●労働法に関する知識
●日常会話以上の英語力

求める人物像

【人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方
●「人事から会社を変える(成長させる)」という熱い想いをお持ちの方


募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

人事

勤務地

転勤なし
東京都 港区港南二丁目15-2 品川インターシティB棟13階

雇用形態

正社員

福利厚生・給与・休暇

給与

年収500〜800万円

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度から20日付与) ・年末年始休暇、夏季休暇(7月~9月間で3日間付与)

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