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【マーケティング事業】事業部付けの人事・採用担当

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仕事内容

入社後直ぐに同社のマーケティング事業を行う会社(海外に拠点を置くマーケティング事業の日本拠点として、独自のパフォーマンスマーケティングサービスの提供を行っています)へ出向となります。

【事業紹介】
●デジタルマーケティングを商材としている同社内の事業です。
●”THE ONE AND ONLY”を掲げ、同社しか提供できない唯一無二のサービスを提供しています。
●同社では数年後には数千億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
●同社のグローバルネットワークを活用し、世界的にも先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。
●デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。

【組織風土】
●幅広い業界から中途社員の方が多く入社しており、活躍しています。
●平均残業時間は月10-15時間程度と、生産性も高い組織です。
●定期的に社内交流会を開いており、風通しの良い風土です。

【成長機会】
●一部上場企業、グローバルカンパニーとしての同社の人事制度、戦略などを学び、実践頂くことで、人事領域でのキャリア構築が出来ます。
●事業部付き人事(HRビジネスパートナー)として、社員と近い環境で、人事的アクションを考え、実行し、その成果を現場で実感頂けます。
●同社のコーポレート人事をはじめ、社内の様々な事業と連携をして行う業務も多く、人事としてキャリアを広げながら、 ビジネスに貢献をしていきたい方にとってはやりがいのある環境です。

【業務内容の詳細】
配属部署となる人事グループでは、180名規模の事業部の社員が活躍出来る環境づくりを推進しています。
採用、労務、教育の人事的アプローチを含め、人と組織のサポートによる事業成長の手法を一緒に考え、実行頂きます。
具体的な担当業務については採用を主軸に、労務管理、採用、育成などにおいて人事に関わる事業現場からのニーズに合わせた対応及びオペレーションに取り組んで頂きます。

(1)採用(7割程度)
求人票作成~母集団形成~書類選考~面談・面接~クロージング~オファー面談~入社手続きまでのプロセスを一貫して企画/実行頂きます。
<具体的には>
●事業の現場との採用要件のすり合わせと求人票の作成
●ポジションや採用要件毎に、エージェントを含め採用チャネルのプラン設計
●ダイレクトソーシング(ビズリーチ、Wantedlyなど)の計画と実行など母集団形成のアクション
●面接調整や採用管理システムの入力、入社手続きなど採用におけるオペレーション業務
●派遣社員、アルバイト、業務委託の採用業務
 
(2)労務
スキル・ご経験・適性に応じて入退社、異動などの手続き、評価、従業員相談、トラブル対応などをご担当頂きます。

(3)その他
●採用・労務業務に加えて、人事オペレーションを人事グループ内にて分担し、ご担当頂きます。
●週次レベルで事業部マネジメント層へのレポーティング、提案を行って頂く機会がございます(HRビジネスパートナーとしての特徴でもあります)。
●ご経験により、英語力向上(TOEIC対策、ビジネス会話)の推進、リテンションプログラムの実行、採用ブランディングなども検討致します。




応募条件

必須条件

●以下いずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社での採用業務のご経験(中途採用領域が好ましい)
-人事コンサル・人材紹介会社での採用支援業務のご経験
●事務処理能力、調整力がある方
●基本的なPC、資料作成スキル(Excel、PowerPoint)
●マルチタスクで業務に取り組む中で、優先順位をつけて遂行をされて来たご経験
●労務など採用以外の人事業務における専門的なご経験
●採用の立案、実行のご経験
●経営層へのレポーティング、ディスカッションのご経験
●事業会社での採用業務のご経験、人事コンサル・人材紹介会社での採用支援業務のご経験は3年以上あれば尚可
【求められる人材像】
●人事領域でキャリアを深めていきたいとお考えの方
●スピード感を持ちつつチームで連携して仕事を進められる方
●成長意欲があり、ご自身の仕事の幅を広げていきたいという想いがある方
●変化の激しい環境下での業務を主体的に対応出来る方

募集要項

募集職種

人事

勤務地


東京都

雇用形態

不明

福利厚生・給与・休暇

給与

年収400〜800万円

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