株式会社ナンバー

人材サービス・アウトソーシング・教育サービス

Slide 1 of 3

【大手上場企業での営業経験者大歓迎】<コンサル営業>中小企業の経営者へ「実行手段」を伴った経営課題の解決方法を体得しませんか? 今期グループ売上高は300億円突破見込み。

  • 求人情報
  • 企業情報
  • インタビュー

企業からのメッセージ

「経営層不足=識者不足」の解消を使命とする「VIP人材の優良中堅企業へのスカウト」を提供。
「人材紹介業」とは似て非なる「経営ソリューション」を展開してきたから弊社だからこそ生まれたビジネスです。

『肉体は齢30にして衰えるも、卓見は経験を重ねいよいよ発展す』

現在の、そして、これからの日本にとって深刻に不足するものは「量(労働者数)」もさりながら、「質(知見の高い経営層)」である……
これが我々株式会社ロンザンの事業、「VIP人材」の着想を得た社会問題です。

「一騎当千」という言葉がある通り、優れた人物一人は千人にも匹敵する、と我々ロンザンは企業経営者支援を目的に「階層(役職)」を限定した「スカウト事業」や「経営顧問マッチング事業」の先駆者的存在として、規模、品質ともに常に同業の先頭を歩んで参りました。
「先駆者」とは、品質モデルあるいはビジネスモデルそのものを開発し多くの顧客との取引を通じて世に知らしめるパイオニアのことであり、これこそがまさに我々の歩みであると自負しております。

仕事内容

■一流企業を退職した役員・部長などVIP人材をクライアントへ紹介し、企業が抱える経営課題を解決するプロジェクトを組成、併走。
■企業選定→訪問→課題分析→VIP人材の提案
■VIP人材との面談→ターゲット企業の経営者へアプローチ、訪問、現状分析、課題抽出、VIP人材の提案。
 企業の経営課題を抽出し解決に必要な人材を定義する力、また、VIP人材の真価を見極め、業界を超えて活躍される場を提案するマッチング能力が求められます。

【立場がヒトを創る】
レイスグループでは社員全員が360度評価を毎月実施し、上司だけでなく同僚の意見が反映された納得感のある評価に基づき、入社1年でリーダー/2年でマネージャー/30歳で社長といった『抜擢人事』を積極的に実施しています。

【仕事のやりがい】
交渉相手は上場企業から中小中堅ベンチャー企業の経営者や各業界を牽引してきたVIP人材の方々。
経営に直接インパクトを与える提案が可能であり、自身の介在価値を強く感じる事ができます。

応募条件

大卒以上

必須条件

営業やコンサル経験をお持ちの方

歓迎条件

・経営/コンサルティング/ビジネスマッチングに興味ある方、歓迎致します。

求める人物像

ビジネスを楽しみたい方、経営を学びたい方、事業企画や組織構築に興味のある方、主体性を持って物事を推し進められる方、お待ちしています。


募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

みなし残業制を導入しています。

募集職種

経営コンサルタント・戦略コンサルタント組織コンサルタント・人事コンサルタント営業コンサルタント・マーケティングコンサルタント

募集背景

事業立ち上げから4年。さらなる事業拡大の為、変化の多いフェーズを楽しめるメンバーを募集しています。

【採用予定人数】
11人以上

勤務地

転勤あり
京橋本社 / 大阪本社 / 名古屋本社 / 仙台支社 / 福岡支社 / 北海道支社 / 岡山支社 東京都 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階
銀座線京橋駅3番出口直結 東京駅八重洲南口から徒歩8分 都営浅草線宝町駅徒歩4分 有楽町線銀座一丁目駅徒歩3分

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】

1次面接のタイミングでSPIと性格診断テストを受けて頂きます。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備育児支援制度確定拠出年金制度研修あり社内表彰制度社員旅行

【最高水準報酬の追及】 全社員に多くの昇給昇進チャンスを与えるため、評価は年4回。評価基準は「結果」と「プロセス」の2軸で構成。「結果」は担当業務における実績(数値)、「プロセス」はその結果を出すためにどのように努力してきたかを全社員の行動指標である「八つの心得」をもとに、社員同士が360度でお互い点数を付け合う評価制度です。 【自己申告制度】 理想の人生を自分自身で描くことを目的に、3ヶ月ごとに部署(事業会社)やエリアの異動、働き方、誰と働きたいかなどの希望を全社員が必ず提出します。1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。 ※レイスグループは新卒/中途全て、入社後一定期間は株式会社ナンバーにて雇用・在籍、配属法人へ出向する形態をとっています。  仮に配属企業よりも(本人の希望も加味して)適正の高い部署があれば出向先の変更をしています。

給与

年収500〜1200万円

年功序列ではなく成果主義。しかしながらインセンティブは導入していません。 年に4回の査定(昇給チャンス)でベースを上げていくことで、納得感のある給与体系を実現させています。 【年収例】 28歳(中途入社2年目)/年収850万円 27歳(新卒入社6年目)年収1000万円 33歳(中途入社6年目)/年収1450万円

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み年間休日120日以上

四半期ごとに全社員が一斉に有給を取得し、全社で休みとする「パワーチャージ休暇」制度があります(土日と併せて3日~9日)

キャリトレアプリ

アプリで、キャリトレがもっと便利に

  • ログイン時のパスワード入力が不要
  • 新着情報をお知らせ
  • いつでもどこでも求人をチェック!

お気づきの点や疑問点がある⽅は、こちらから気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ