株式会社バリューワン

WEB・インターネットサービス

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【新規部門長候補】O2O販促サービスを展開する当社で新しい部門を作ってください。

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企業からのメッセージ

【新規部門長候補】4年目ベンチャーの未来を一緒に創っていける部門長として新規サービスを成功させてください!新しいチャレンジ大歓迎です!

スマホやSNS、ITサービスの発展で、企業と生活者のコミュニケーションのあり方は益々変化を遂げ、O2Oの市場規模は今後5年でさらに6倍に拡大するといわれています。
生活者の購買行動の変化により、広告主・メディア・ツールベンダーなど様々な企業は新たなマーケティング課題に直面し、スピーディな対応を求められます。

当社は、そういった企業の課題を解決すべく「O2Oマネジメントカンパニー」として2016年7月に設立いたしました。

◆◆


私たちは、まだまだ開拓余地あるO2O市場でシェアを拡大すべく、
Web市場で10年の実績を持つ親会社「クラブネッツ」のリソースや、大手クライアントとのアライアンス提携、そして何よりも「新規事業を立ち上げたい」「事業創りをしたい」という自ら湧き上がる社員の情熱によって今後もO2O市場を盛り上げていきます。

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募集ポジションは、当社の次の軸となる新規事業を成功させ、部門長候補として未来を担って頂ける方を求めています。



仕事内容

これまで株式会社クラブネッツのモバイルソリューション事業部として展開していた当社は、事業拡大に伴い2016年7月に分社化しました。
個人に任される裁量が大きく、実績を正当評価するため、自分の成長を実感できるのが同社で働く魅力です。

現在は、O2O・リクルートサイトCMSの2軸で展開している当社の事業ですが、
第3の軸を模索しています。
今あるリソースを最大限活用しつつ、全く新しい事業を推進してもらえる新規事業部門長候補を探しております。


【仕事内容】
当社の第3の軸となるような新規事業を展開していただきます。
はじめは、当社全体を把握してもらうため法人営業部門で営業職として勤務頂きます。
その後、新規事業部門を推進する部門長としてご活躍頂きたいと考えております。


【導入実績・集客ノウハウが多数】
大手商業施設、飲食店、アパレル、サロン、レジャー施設、宿泊施設など様々な業種での実績や集客ノウハウをもとに提案できます


【安定した経営基盤】
2016年7月に分社化により設立された若い会社ですが、分社化前の事業運営は10年を超え、自社サービスの導入店舗数としては4,500店舗の実績があります。
2024年を目標にホールディング化、上場を目指しています。

【仕事のやりがい】
全く新しい事業を推進するというこのうえなくやりがいのある仕事です。
通常ポジションでは身に着けることができない視点と、
経営者視点を身に着けることができます。

応募条件

大卒以上

必須条件

・新規事業推進経験

求める人物像

・自分、会社を成長させたいという気持ちが高く、向上心を常に持っている
・自分が中心となり組織運営に携わりたい
◆更なる事業拡大と組織体制の強化の為、共に組織作りを行い、
近い将来幹部、部長、課長、マネージャーとして活躍していただきたいと考えております。

【求めるスキル】
新規事業/新規事業開発/新規事業企画/新規市場開拓/新規開拓

募集要項

就業時間

09:00 〜 18:00

募集職種

商品企画・商品開発事業企画・統括新規事業企画

募集背景

設立4年目のベンチャー企業です。まだまだ整っていな部分が多いのが現状です。
そんな環境で、もっと会社を良くしたい!仕組み作りから変えていきたい!という気持ちの方にジョイン頂きたいと考えています。
あなたの仕事で当社の次の時代を創ってください。

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
本社 東京都 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1階
渋谷駅新南口より徒歩30秒

雇用形態

正社員

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 1次面接】
採用担当が当社の事業や働く環境についてお伝えします
【STEP4 最終面接】
代表取締役に新規事業の構想をプレゼンテーションしてください!

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)社会保険完備研修あり社内表彰制度

■福利厚生  各種手当・健康管理制度(インフルエンザ予防接種費用負担など)・  引越支援金制度・福利厚生倶楽部加入・親睦会制度・報奨金制度 ■賞賛・評価制度  MVP・社長賞等の社内表彰を実施しています。(年1回) ■研修体制  取引先営業に向けて研修を実施していますので、研修ノウハウがあります。  培ったノウハウを新人社員向けに、カスタマイズし実施しています。

給与

年収400〜600万円

※能力・経験・実績を考慮し決定します。 ※目標達成賞与制度 半期と通期の年2回。期首に自分の目標(ミッション)を定め、 その目標の達成具合に応じて、当社規定による賞与額を支給。

休日・休暇

有給休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制土日祝日休み

・週休2日制(土・日/3ヶ月に1日程度土曜出社有)

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