アチーブメントHRソリューションズ株式会社

人材サービス・アウトソーシング・教育サービス

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【未経験OK!役員直下】事業開発スタッフを募集!理想の組織を社会に広げていきませんか?

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企業からのメッセージ

「人×組織」の可能性を最大化するHRサービスを展開。拡大する組織と共に自身の成長を味わえます!

<いまが絶賛成長期!一緒に組織をつくっていく事業開発職を大募集!>

アチーブメント社の1事業部であった法人向けコンサルティング事業部が、2017年に分社化したのが当社。

これまで2000社以上にコンサルティングを提供してきましたが、正真正銘のスタートアップとして、さらなる成長に向けて急拡大中です。現在の市場規模はおよそ8兆円。今後も拡大が見込まれるこの市場で成長を続けていくために、盤石な組織づくりをしていく必要があります。

弊社の強みは心理学に基づいたコンサルティングノウハウです。人と組織を動かすノウハウをフル活用し、人づくり・組織づくりのコンサルティングを展開してきた結果、1期目の顧客満足度は98.7%を記録。市場から高い評価をいただいていますが、まだまだ成長を目指しています。激動の市場の中で、ともに事業づくりをして頂けるメンバーに参画して欲しいと思っています。

これまで、以下のようなご経験はありませんか?

「提案しても新しいことにチャレンジさせてもらえない」
「周りと仕事を進めていくペース感が合わない」
「繰り返しばかりの仕事に飽きてきた」
「縦割り組織に振り回されて真の課題に向き合えない」・・・・

弊社の理念は「上質の追求」。
あくなき理想に向かって、組織を共に強く、そして大きくしていく
心強い仲間を求めています。

★将来性のある成長企業で中核メンバーを目指せるのは、設立間もない今がチャンスです!

仕事内容

世の中にある企業は、そのほとんどが人や組織の悩みを抱えています。時代が変わり、テクノロジーが進化しても、その悩みがなくなることはないでしょう。

そういった企業の悩みを、人づくり・組織づくりのコンサルティングで解決していくのが当社の事業。例えば「若手社員の定着率を改善したい」「次世代のリーダーを育成したい」などさまざまな課題と向き合い、その解決をお手伝いしてきました。

今回募集するのは、弊社が展開するコンサルティング事業の成長スピードを加速するための事業開発の仕事です。役員直下で裁量を持ちながら業務に取り組んでいただきます。上司となる役員は、当グループ最年少で役員に昇進した35歳。自身もマーケティング、人事、事業開発などを担当しながら、組織コンサルタントとしても活躍しています。

まずは下記の中から、ご自身の経験や適性に合わせて業務を担当頂きます。

◎商品開発
競合商品や市場ニーズなどの調査から
新しい商品やサービスの調査・企画・立案まで。
あなたのアイデアを形にしていきます。

◎販促支援
販路開拓の仕組みづくり、広報活動から、
自社セールスのための販促資料の作成まで。
あなたのアイデアを市場に届けていきます。

◎組織づくり
事業推進に必要な人材採用から社員教育まで。
あなたのアイデアを形にする仲間を増やしていきます。

◎その他
業務改善プロジェクトも多数あり、
組織をよくするために幅広い業務に携われることが出来ます。
提案、改善は積極的に受け入れられるカルチャーなので、
どんどん仕組化して、組織を整備し、新しいことに挑戦してください。



【仕事のやりがい】
・裁量を持って仕事に取り組み成長ができる
・スピード感のある仕事を通して組織の成長フェーズを体験できる
・組織を構成する人材を自ら出会い、採用に携わる中で「自分が組織を創る」実感が持てる
・高い視座を持ち、最速の成長を実感できる

応募条件

学歴不問

必須条件

社会人経験のある方

歓迎条件

理想の組織づくりに自ら主体となり挑戦していきたい方。
これまでに組織での達成経験、糧になる失敗体験をもっている方。
未経験でも新しいことに挑戦し成長していきたいという方。

求める人物像

プロジェクトを達成に導くための、主体性と責任感がある方
人の力を貸りながら、成し遂げたいゴールに到達するマインドのある方

上記いずれかに当てはまる方はご活躍いただけます!


募集要項

就業時間

09:00 〜 17:45

募集職種

販促WEBマーケティング事業企画・統括

募集背景

事業拡大に伴う組織力強化のため、機動力・主体性の高い人材を募集しています!

【採用予定人数】
若干名

勤務地

転勤なし
本社 東京都 港区三田2丁目10-6 三田レオマビル3F
JR「田町」駅・都営三⽥線・浅草線「三⽥」駅より徒歩7分 都営⼤江⼾線「⾚⽻橋」駅より徒歩8分
東京都港区 転勤可能性なし

雇用形態

正社員

特徴

未経験者歓迎第二新卒歓迎

選考プロセス

【STEP1 応募】
【STEP2 面接】
採用担当に、あなたの事を教えてください!事前にアンケートをご記入頂きます。
【STEP3 面接】
組織開発コンサルティング部の部門長が面接致します。社風を体感してください。
【STEP4 最終面接】
代表、役員との面接が最終選考となります。

途中、WEBにて簡易テストをご依頼させていただきます。
また、場合により弊社人事の面接を最終選考の前に挟むことがございます。

福利厚生・給与・休暇

待遇・福利厚生

交通費支給(上限あり)出張手当研修あり資格取得支援制度社内表彰制度社員旅行

▼教育について 他社に教育を提供する会社なので、⾃社の教育制度は充実しています。 ⼊社後は1週間、1ヵ⽉、3ヵ⽉というスパンに分けて研修を⽤意しているほか、他社に提供している研修を無料で受講できる機会もあります。 フラットでオープンな社⾵なので、どんなに⼩さなことも気軽に質問できま す。

給与

年収360〜450万円

年俸制。また、給与(年俸の1/12を⽉々⽀給)に加え、年間利益の30%を賞与として組織で分配します。 給与についてはご経験・能力に応じて決定いたします。 【年収例】 年収 650 万円/35歳(⼊社12年) 年収 450 万円/28歳(⼊社2年)

休日・休暇

有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産休・育休週休2日制

▼今後の展望について 現在の市場規模はおよそ8兆円。これからも拡⼤する⾒通しが⽴っており、当社もさらなる成⻑と拡⼤を⽬指しています。具体的な⽬標として掲げているのは、2020年までに売上を現在の2.2倍に、営業⽣産性は1.2倍にすること。 2年後には50名規模にしていきます。 拠点についても、⻄⽇本におけるネットワーク拡⼤を実現するために⼤阪で拠点を出す予定です。 そのためには社内制度の改⾰も重要。 社員の働き⽅も現状がベストだとは考えていません。休⽇の数を増やし、ワークライフバランスを保てるようにする。 よりフラットな社⾵づくりを進める。 これからも当社は変化と進化を続けていきます。

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