コンサルタント、総務の求人・転職情報

• 550万〜700万
• WEB・インターネットサービス

人事システム関連の開発/PMや営業経験のある方も対象です。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模もグループ含め急速に拡大していますので、人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化 による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 　 ・各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用 　 ・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート 　 ・人事システム［自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進　他 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・企業が継続かつ加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っていきます ので、自ら０ベースで業務の理想系を考えて実現していくことができます。 　 ・世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のＩＴ技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。

• 520万〜
• WEB・インターネットサービス

人事企画・労務　ジュニアクラス ①人事企画担当として、人事制度の設計・運用、人材開発施策の設計・運用などを担っていただきます。 ②事業のビジネスパートナーとして、組織戦略立案、人員計画策定、人材要件設計、人事ルーティン業務（人事異動、考課・等級設定、人材開発会議）の実行などを担っていただきます。 ①②の両方を担っていただく予定です。いずれも高い専門性・企画力が求められる仕事になり、経営ボードへの提案をしつつ、複数の人を巻き込みながら影響力の大きい仕事をしていただくことになります。

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模もグループ含め急速に拡大していますので、人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化 による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 　 ・各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用 　 ・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート 　 ・人事システム［自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進　他 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・企業が継続かつ加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っていきます ので、自ら０ベースで業務の理想系を考えて実現していくことができます。 　 ・世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のＩＴ技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・一般論の制度 ・運用ありきではなく、経営や現場の思いを形にするために、理想を目指して考え抜き実行することが出来ます。 【具体的業務】 　 ・入社時研修プログラムの企画・運営 ・研修生勤怠管理、進捗管理、報告資料作成 　 ・配属先責任者との交渉　　等 　 ・新研修プログラムの企画・運営

• 600万〜1000万
• ソフトウエア
• 東京都

■ミッションは、「全世界から優秀な人材を採用してくる」こと。 当社の海外における採用人数は、数百名規模。 採用活動を行う国は、現在、アジア、北米、欧州等、10カ国以上の国で採用活動を実施しています。 採用計画から、候補者との接触、選考等、仕事内容は幅広く、 かつ、これまでの採用手法に捉われることなく、幅広く企画立案していただけます。 ■CEO直轄部門 ソフトウェアを開発するための最重要資源は人材であると考えており、 そのため、当社では人材に関する事案は、最重要経営課題として位置づけられています。 よって、採用部門はCEO直轄部門。 企画立案の際には経営陣に対して、直接提案し、議論する機会があります。 仕事の幅を広げるのはご自身次第です。

• 600万〜1000万
• ソフトウエア
• 東京都

■CEO直轄の採用部門にて、採用活動のプランニングから実行までをお任せします。 ・当社に必要な人材要件の定義、採用基準への落とし込み ・定義した人材がどこにいて（マーケティング）、どう採用するかといった戦略、採用計画の策定 ・CEOへ自身の考えをプレゼンテーション、予算の獲得 ・採用計画の実行、効果検証 ・採用業務フローの整備、効率化、様々なデータから採用を論理化する試みなど [配属チームの例：各チームのミッション] 中途採用チーム ：広告やリファラル/ダイレクトリクルーティング等の手段を駆使し、当社が「今」欲しい人材を採用します。 スペシャリスト採用チーム：今年新しく発足したチーム。新卒採用市場から、開発・営業のスペシャリスト候補を採用します。 インターンシップチーム：日本で最も有名な当社のインターンシップをさらに変革し、採用の常識を壊す事に挑戦します。 ※3月10日現在、積極的に募集しているのは中途採用チームです

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模もグループ含め急速に拡大していますので、人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化 による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 　 ・各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用 　 ・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート 　 ・人事システム［自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進　他 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・企業が継続かつ加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っていきます ので、自ら０ベースで業務の理想系を考えて実現していくことができます。 　 ・世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のＩＴ技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。

• 700万〜
• ソフトウエア
• 東京都

世界中の優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模も国内外問わずグループ含め急速に拡大していますので、海外人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を 迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 　 ・海外関連の各種制度およびルール構築 　・新規海外拠点設立時の各種対応 　 ・海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理 　 ・海外法人における給与計算業務 　 ・海外赴任、帰任サポート業務 ・海外赴任者および長期出張者の健康管理業務 　 ・海外法人におけるその他人事サポート全般 　・経営からの人事対応依頼への対応 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・机上の空論では終わらない、経営や現場と直結した人事労務。＝まさに人事の醍醐味だと思います。 　 ・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミング。 補足：人事関連部署について 　 ・他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

• 550万〜800万
• WEB・インターネットサービス

■コンサルタントとして、企業の事業戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる 全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献致します 【具体的に】※まずはリクルーター業務からお任せします ・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案 ・リクルートグループのサービスに限らず、最良の手法を選択、設計 ・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案 ・既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発 【前例のない難題に挑み続ける】 顧客・社会からの期待に応えづける。それがリクルートのDNA。（参考） 【HR業界のトレンド】 採用支援事業を取り巻く環境は、海外HRテクノロジーの台頭や、企業の環境変化をダイレクトに受けて変化の最中にあります。人間力と ビッグデータ、AI等をどう組み合わせ活用していくか。入社後の、定着・活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行って いくのか。「採用」という点に留まることなく、個人が輝き、組織が活性化する為、採用領域に関する全ての「不」解決を目指します。 【RPOとは】 リクルートメント・プロセス・オプティマイゼーション。事業戦略に基づき、採用戦略の立案から、採用手法の選定、採用まで一貫して 支援するサービス。（参考）

• 550万〜660万
• WEB・インターネットサービス

■HRアセスメントソリューション部とは？ SPIなどの心理行動データを活用した人材分析、活躍人材像の提案、職務要件定義の見直しなど、人材組織コンサルティングを行う部署です。 「個人の可能性ひろげ、活かす」 一人ひとりが、新たな自分を発見・認識し、 前向きな一歩を踏み出し、活躍する社会の実現します ■仕事内容 日本を代表する大手企業の人事課題・採用課題に対して、ソリューション業務をご担当頂きます。 SPI等のアセスメントツールの導入・活用を含め1社1社に深く入り込み、中長期的に支援を行います。 【具体的には】 SPI等の心理行動データを活用した人材分析、定着・活躍人材定義、職務要件定義の見直し、 最適な人員配置など、人材組織コンサルティングを行います。 効果の振り返りや課題設定を基に、答えのない事象についての挑戦をし続け、 顧客の戦略パートナーとして人事課題解決を目指します。 ※中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。 ■なぜやるのか？ 日本において、人材の「質」の可視化は企業経営において未開拓領域です。 競合企業も少ない中、入社後活躍や定着率の分析・提案力を武器に、新たな人材活用手段のスタンダードを構築していきます。 また、当社の競合優位性を生み出す源泉として、注力事業として据えられております。 ■習得可能なスキル ロジカルシンキング・フレーム分析・仮説検証能力 統計学知識・人材アセスメントに関する知識・プロジェクトマネジメント 【本部署の案件例】顧客は大手不動産企業。年間1000人超の採用をしていたが、離職率が高い状況。 ただ、事業計画を前に進めるために人員増加は不可欠と判断し、今まで以上の採用計画を実施しようとしていた。 上記の中、経営層に「定着人材定義を行い、定着率が高い人材の採用」を提案。 経営層も今までの慣例とは異なる為、非常に迷ったが最終的には一緒に挑戦して頂ける事に。 PJTは関係者20名以上の大規模となり期間は1年間を超えた。最終的には、人材の定着率は目標値は大きく超え、 企業の売上目標を前倒しで実現。 【SPI3について】年間受検者約181万2000人、年間利用企業約1万1100社。 適性検査の代名詞となったSPIが2013年にバージョンアップ。 「見極め～動機づけ～入社後の適応までを支援できる」「はじめて利用する方でも使いやすい」適性検査。 SPI3は、約40年にわたって蓄積された豊富な実証データと、高度な心理測定技術の融合により、 入社後に継続的に成果を生み出す力の元となるポテンシャル(資質)を「知的能力」と「性格」の2領域から、 測定することができる適性検査。採用選考や、配属・配置転換に活用可能。

• 600万〜
• WEB・インターネットサービス

当社の人事部門において、人事企画・運用・改善に関わる業務をご担当頂きます。RCAは「すべての価値の源泉は”人”である」という思想のもと、人材に対する考え方を「人材観」として定め、一人一人の成長・キャリアを支援する「Career Development Cycle（CDC）」という人事制度へと接続しています。育成・考課・異動等を包含したこの制度の運用を進化させることで、多くの社員の成長を支援頂くことや、人事企画や制度改定に関わる業務など、会社状況と適性を鑑みてミッションをアサインさせて頂きます。 【人事総務部の主な業務内容】 ■各職種内容に応じた職務要件定義の策定、運用、改善 ■全社の働き方変革や人事制度設計などの人事企画 ■360度評価や階層別研修など、人材開発施策の立案、運用、改善 ■経営方針に沿った各部門の組織設計や異動配置設計　 ■従業員労務管理　等

• 500万〜1000万
• コンサルティング・シンクタンク

グローバル企業の支援が強く語学活かせます NTTデータ子会社ですが、グループ外のプロジェクトが中心 社名の由来の通りとにかく質にこだわるスタンスです

• 500万〜1000万
• コンサルティング・シンクタンク

グローバル企業の支援が強く語学活かせます NTTデータ子会社ですが、グループ外のプロジェクトが中心 社名の由来の通りとにかく質にこだわるスタンスです