コンサルタント、総務の求人・転職情報

• 450万〜650万
• WEB・インターネットサービス
• 東京都

急成長中の会社で、労務総務担当(将来のリーダー候補)を募集中。スキル・キャリアアップ共に十分チャレンジできる環境があります。

• 300万〜500万
• WEB・インターネットサービス
• 東京都

ネット型リユースサービス「スピード買取.jp」はTVCMがスタート！売上100億円、ゆくゆくは上場を目指しています。

• 300万〜500万
• WEB・インターネットサービス
• 東京都

ネット型リユースサービス「スピード買取.jp」はTVCMがスタート！売上100億円、ゆくゆくは上場を目指しています。

• 600万〜
• コンサルティング・シンクタンク

事業会社出身、コンサルファーム出身どちらも歓迎 グローバル案件が多く語学が活かせます

• 500万〜
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 550万〜1000万
• WEB・インターネットサービス

■概要 現在のRCAは3500名程度もの社員が働いており、総務Ｇとは、そこでで働くスタッフたちにとって働きやすい環境を整え、組織を円滑に動かすためにさまざまな業務を行います。総務なくして組織はうまく回らないと言えるほど、責任ある業務かつ、組織を裏で支えている重要な位置づけの組織になります。 ■具体的な内容 ・災害対策：震災時の対応における課題の特定やシミュレーションを行い、企画し役員や部長をはじめ、従業員へ対応のインストールを実施 ・オフィス計画：3500人希望の従業員がいる中で、最適なオフィス計画の実施や、3～5年後の見据えた働き方改革に沿ったオフィス計画の企画立案をお任せいたします。 ■見につくスキル ・企画立案能力 ・問題解決能力 ・変化対応能力 ・周囲を巻き込む力 ・ボードメンバーとの折衝力 ■仕事のやりがい ・組織全体を良くする仕事に携わることができる ・社員に頼ってもらえる ・会社の未来や社員の安全を守る創造的な仕事を担当 ・経営として重要テーマのプロジェクトに携わることが出来る ■キャリアイメージ ・事務全体の総括を中心にどの部署にも属さない仕事を担当することが多いため、業務を通じて多様なスキルが身につきます。 ・管理業務全般をオールマイティにこなせる力が身に付くため、スタッフとして幅広くキャリアの可能性が広がります。

• 550万〜700万
• WEB・インターネットサービス

人事システム関連の開発/PMや営業経験のある方も対象です。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模もグループ含め急速に拡大していますので、人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化 による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 　 ・各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用 　 ・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート 　 ・人事システム［自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進　他 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・企業が継続かつ加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っていきます ので、自ら０ベースで業務の理想系を考えて実現していくことができます。 　 ・世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のＩＴ技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。

• 520万〜
• WEB・インターネットサービス

人事企画・労務　ジュニアクラス ①人事企画担当として、人事制度の設計・運用、人材開発施策の設計・運用などを担っていただきます。 ②事業のビジネスパートナーとして、組織戦略立案、人員計画策定、人材要件設計、人事ルーティン業務（人事異動、考課・等級設定、人材開発会議）の実行などを担っていただきます。 ①②の両方を担っていただく予定です。いずれも高い専門性・企画力が求められる仕事になり、経営ボードへの提案をしつつ、複数の人を巻き込みながら影響力の大きい仕事をしていただくことになります。

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模もグループ含め急速に拡大していますので、人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化 による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 　 ・各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用 　 ・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート 　 ・人事システム［自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進　他 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・企業が継続かつ加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っていきます ので、自ら０ベースで業務の理想系を考えて実現していくことができます。 　 ・世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のＩＴ技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 500万〜800万
• WEB・インターネットサービス

語学を活かせる環境です。実績あげれば別部門への異動もできます。 ぜひ一度ご相談下さい。

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・一般論の制度 ・運用ありきではなく、経営や現場の思いを形にするために、理想を目指して考え抜き実行することが出来ます。 【具体的業務】 　 ・入社時研修プログラムの企画・運営 ・研修生勤怠管理、進捗管理、報告資料作成 　 ・配属先責任者との交渉　　等 　 ・新研修プログラムの企画・運営

• 600万〜1000万
• ソフトウエア
• 東京都

■ミッションは、「全世界から優秀な人材を採用してくる」こと。 当社の海外における採用人数は、数百名規模。 採用活動を行う国は、現在、アジア、北米、欧州等、10カ国以上の国で採用活動を実施しています。 採用計画から、候補者との接触、選考等、仕事内容は幅広く、 かつ、これまでの採用手法に捉われることなく、幅広く企画立案していただけます。 ■CEO直轄部門 ソフトウェアを開発するための最重要資源は人材であると考えており、 そのため、当社では人材に関する事案は、最重要経営課題として位置づけられています。 よって、採用部門はCEO直轄部門。 企画立案の際には経営陣に対して、直接提案し、議論する機会があります。 仕事の幅を広げるのはご自身次第です。

• 600万〜1000万
• ソフトウエア
• 東京都

■CEO直轄の採用部門にて、採用活動のプランニングから実行までをお任せします。 ・当社に必要な人材要件の定義、採用基準への落とし込み ・定義した人材がどこにいて（マーケティング）、どう採用するかといった戦略、採用計画の策定 ・CEOへ自身の考えをプレゼンテーション、予算の獲得 ・採用計画の実行、効果検証 ・採用業務フローの整備、効率化、様々なデータから採用を論理化する試みなど [配属チームの例：各チームのミッション] 中途採用チーム ：広告やリファラル/ダイレクトリクルーティング等の手段を駆使し、当社が「今」欲しい人材を採用します。 スペシャリスト採用チーム：今年新しく発足したチーム。新卒採用市場から、開発・営業のスペシャリスト候補を採用します。 インターンシップチーム：日本で最も有名な当社のインターンシップをさらに変革し、採用の常識を壊す事に挑戦します。 ※3月10日現在、積極的に募集しているのは中途採用チームです

• 600万〜
• ソフトウエア
• 東京都

優秀な人材が一層輝き、企業の加速度的な成長を人事の側面から支える仕事 当社は、ベンチャー的風土を持った企業です。 　 ・問題解決力の高い人材にとことん拘った採用 　 ・絶えず、問題に対してチャレンジが求められる風土 それが故に企業として成長を続けており、人事分野においても同じくこだわりと成長を求められています。 また、企業規模もグループ含め急速に拡大していますので、人事分野を拡充するために、今回、社外から人材を迎えたいと考えています。 具体的業務としては、下記が主となります。 人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化 による業務効率化及びコスト最適化を推進します。 　 ・各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用 　 ・人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート 　 ・人事システム［自社製品COMPANY、HUE]活用の深化による業務効率化の推進　他 【ワークスアプリケーションズだから実現できること】 　 ・企業が継続かつ加速度的な成長フェーズにあるなか、ダイナミックな変化にも柔軟に対応できるよう、人事業務も抜本的な改革を行っていきます ので、自ら０ベースで業務の理想系を考えて実現していくことができます。 　 ・世界初の人工知能搭載ERP「HUE」など最新のＩＴ技術を駆使し、業務効率化の限界にチャレンジすることができます。